6.4 岗位

岗位是软件设计出来交由客户使用时，在实施时根据客户的实际给每个部门所设置的一种管理模式。一个岗位可以赋予多个角色，而角色是软件设计时由开发人员设置的，通过权限与业务模板关联起来。

这样理解最好了：岗位是比部门更小一级的组织机构，岗位就是你办公室里坐的那把椅子，铁打的营盘流水的兵，谁坐在那把椅子上，谁就拥有了该岗位的角色和权限。角色和权限赋予岗位，而不是赋予人，管理起来比较方便，认岗不认人。 

大部分时候，企业的组织架构、岗位职权都是预先设计好，不会轻易发生变化的，容易变动的是人事的变动，有旧人离开，有新人加入，或者企业内部的调动，这些变化实质上只是人在不同的岗位之间跳动，岗位本身没有发生任何变化。例如小王，从业务员升为业务经理，形式上他就从公共办公区域搬到了经理室，代表着他的岗位发生了变化，以及由岗位带来的责权利的变化。还例如小李原本担任开发一部经理，公司要拓展新的业务，成立了开发二部，把小李调任开发二部任经理。当新人来时，只需指定新人到具体的岗位上即可。这些情况都是人员在流动，岗位本身没有发生任何变化，依照这样的原理建立起来的信息化系统，在处理人事权限时，才会更加轻松、灵活，不容易出错。  

但在用云表平台进行企业信息化的建设时，在实际应用过程中，很多人还是不容易分清楚，经常把角色和岗位会取相同的名称，例如：角色命名为销售经理，岗位也命名为销售经理。根据众多用户的反馈发现，容易将角色和岗位会重复建立的原因主要有两种：

另外就是角色的命名，多以能够执行的操作进行命名，例如 出入库单录入员、出入库单审核员、采购订单录入员等。而岗位则多以企业实际的岗位职位进行命名，例如：仓库管理员，仓库主管，采购文员，采购部经理等。采购部经理可以同时拥有采购订单录入员、采购订单审核员的角色。这样就把角色和岗位从不同层次上做了很好的区隔。岗位职责发生变化时，只要调整岗位分配的角色即可。 

综上所述，可以得出一个基本原则：角色是由开发者进行设计的，而岗位则由系统实施人员根据每个不同企业组织架构来进行设定的。所以云表在导出模板库的时候，只导出角色，不导出组织机构岗位和用户（岗位和用户是属于数据）。

1.左侧部门树中，选择【广东省公路局】，点击右侧属性窗口的【添加岗位】。

2.在弹出的窗口中，输入该岗位的名称、上级、描述。如下图所示

如果一个岗位需要扮演多个角色的话，可以在【角色】标签页添加角色，则隶属该岗位的所有员工都会扮演【角色】标签页下指定的所有角色。

选中右侧部门属性窗口下的岗位，点击工具栏的【删除岗位】即可。

选中右侧部门属性窗口下的岗位，点击工具栏的【编辑】即可。